Трудно найти — легко потерять: женщины рассказали о трудностях гендерного противостояния с мужчинами на работе

Сообщество предпринимателей CLUB 500 и исследовательский центр Зарплаты.ру опросили почти 2000 россиян и выяснили, что 90% женщин приходится упорнее работать, чем мужчинам, из-за существующих гендерных стереотипов. Среди ключевых предубеждений  — чрезмерная эмоциональность (47%), недостаток компетенций (40%) и неспособность найти баланс между семьей и карьерой (38%).

Фото создано нейросетью

Борьба за признание 

Каждый третий россиянин по-прежнему сталкивается с различными формами гендерных стереотипов. 

Примечательно, что чаще всего женщины вынуждены бороться с предвзятым к ним отношением в ситуациях, связанных с карьерным ростом: 

• при повышении в должности (27%)
• при приеме на работу (19%)
• при распределении рабочих задач и обязанностей (15%)
• при принятии решения о повышении зарплаты (13%)

Позиция 54% женщин касаемо рабочих вопросов не всегда учитывается из-за стереотипного восприятия их как "слабого пола". Прийти к руководящей должности еще сложнее —  предубеждения мешают 87% опрошенных. 

Стереотипы делают женщин менее уверенными в себе, из-за чего многие начинают испытывать различные страхи: 50% боятся утратить баланс между жизнью и работой, 36% — не оправдать собственные ожидания и амбиции, а 34% — конкуренции с коллегами-мужчинами.

Зарплатный разрыв, или невидимая несправедливость

Финансовая сфера особенно подвержена стереотипам: по мнению 65% россиян, мужчины на аналогичных должностях зарабатывают больше. Так, каждый второй утверждает, что женщины получают на 10-20% меньше, а каждый третий —  что разница может достигать целых 30%.

Безусловно, этот сохраняющийся разрыв в оплате труда вызывает недовольство: 64% россиян считают несправедливым, когда “сильный пол” зарабатывает на 10 000-30 000 рублей больше, чем женщины, если при этом их должности и обязанности идентичны.

"Общество постепенно двигается в сторону равенства, но около 67% женщин все еще ощущают давление, связанное с необходимостью каждый день доказывать свою компетентность наравне с мужчинами. А потому мы вдвойне восхищаемся и гордимся нашими резидентками — предпринимательницами из совершенно разных сфер, владелицами как высокотехнологичных бизнесов, так и производственных предприятий (сельское хозяйство, поставки тяжелой техники, запчастей Scania и многих других)”, — комментирует генеральный директор CLUB 500 Алена Клычникова.

От предвзятости к уважению: медленный, но верный путь

Несмотря на все трудности, изменения происходят, особенно в сфере бизнеса. 54% женщин-предпринимателей отмечают, что за последние 5 лет отношение к ним коллег мужского пола стало более уважительным. Мужчины прислушиваются к мнению женщин, хотя иногда и сохраняют скрытые предубеждения (57%). Помимо этого, стало легче работать с клиентами, партнерами и инвесторами: женщинам удалось завоевать доверие благодаря своим достижениям в бизнесе, и теперь предвзятое к ним отношение встречается в трудовой среде крайне редко (9%). 

Пять шагов к равенству

Топ-5 инструментов, которые могли бы помочь преодолеть гендерные стереотипы по мнению респондентов:

1. Поддержка женского предпринимательства (51%)
2. Создание безопасных пространств для обмена опытом (35%)
3. Публичные кампании по повышению осведомленности (27%)
4. Внедрение гендерных квот в управленческих позициях (22%)
5. Введение образовательных программ/курсов по гендерному равенству (21%)