+18 
В Калининграде каждый третий человек, который увольняется с работы, принимает участие в процессе поиска нового сотрудника на своё место. Это показало исследование, проведённое сервисом по поиску работы.
В опросе участвовали экономически активные граждане, которые имели опыт увольнения, а также представители кадровых отделов предприятий и организаций из Калининграда.
Каждый третий калининградец во время своего последнего увольнения участвовал в поиске замены себе: 23% по своей инициативе, а 9% — по просьбе работодателя. Молодёжь чаще проявляет инициативу: 37% среди жителей города до 34 лет и 30% среди опрошенных старше 45 лет. Однако 6 из 10 человек не занимались поиском замены для себя: «Это проблема работодателя, а не работника».
Опросы представителей компаний показали, что практика подбора замены увольняющимися действительно существует в российском бизнесе: за последний год такие ситуации возникали в 4 из 10 предприятий и организаций. 8% HR-специалистов сообщили, что в течение последнего года покидающие компанию участвовали в поиске замены по просьбе работодателя, 15% — что увольняющиеся сами предлагали кандидатов, и ещё столько же заявили, что позиции закрывались кандидатами, найденными увольняющимися сотрудниками, как по просьбе работодателя, так и по собственной инициативе.
