+14 
Специалисты не советуют соискателям отвечать на собеседовании сразу на вопрос о зарплате, на которую они рассчитывают. Как объяснила эксперт по управлению персоналом Валерия Соколова в интервью «Каскаду», соискатель может «занизить» стоимость своего труда.
В каждой компании есть бюджет под конкретную вакансию, но она может платить меньше, если у сотрудника не хватало навыков или он просто не просил больше. Действительно ценным кадрам работодатели готовы платить больше, чем предусматривает бюджет:
– То, что на этой должности предыдущий сотрудник получал, условно, 60 тысяч – это не значит, что бюджет – 60 тысяч. Бюджет может быть ниже, и этот человек компетенциями заработал надбавку, и он этого стоил. Либо там бюджет – 120 тысяч, но человек просто не стоил больше либо не просил больше.
Если собеседование не подошло к концу, остались вопросы по обязанностям и функционалу, можно аккуратно уйти от ответа на вопрос. Например, сказать, что вы не готовы назвать цифры, потому что не до конца понятно, какие именно обязанности и какой объем работы предстоит. Называть максимальную зарплату с ходу Валерия Соколова также не рекомендует:
– Это как в казино: зачем вы ограничиваете себя сразу? Вы же не знаете ситуацию работодателя, насколько сильно ему это надо. Поэтому я и говорю: не называйте. Ждите предложения, оценивайте реально свои возможности. Сейчас бизнес не в самой простой ситуации, наверное, и сейчас выбирать людей ниже компетенциями, чтобы просто «дешевле», – это невыгодно. Мы впоследствии просто теряем в результате. Если вы хороший кандидат, торгуйтесь.
Также собеседница рассказала, к кому не стоит идти работать.
