+21 
В 2021 году работодатели в Калининграде стали меньше следить за активностью в соцсетях действующих и потенциальных сотрудников, чем год назад. Итоги исследования подвел сервис по поиску работы SuperJob.
За год число работодателей в Калининграде, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях сократилось до 9%. Еще 24% следят за интернет-активностью сотрудников (в прошлом году — 27%). Все больше эйчаров игнорируют социальные сети наемных работников — 53% сегодня против 52% в 2020 году.
Интернет-активность соискателей также интересует реже: сегодня в каждой пятой компании региона работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальны сетях (21%), год назад таких было 27%. В 15% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 56%, в прошлом году — 42%.
«Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удалёнки. Сейчас рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами», - отметили в компании.
40% калининградцев учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый девятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 6% жителей города ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 10% об этом никогда не задумывались.
«Женщины в Калининграде чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 44% против 32%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (13%). Трудоустроенные калининградцы чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 42% против 37%», - дополнили в сервисе по поиску работы.
