+11 
Эксперты hh.ru проанализировали, как за последний месяц в Калиниградской области изменилась конкуренция за рабочие места. Выяснилось, что сложнее всего найти работу в сфере «управления персоналом», а проще всего в сфере «Банков и финансов».
В среднем, на одно рабочее место в Калининградской области претендует 6-7 кандидатов, что является нормой для рынка труда. В таком случае у работодателей есть возможность адекватного выбора, а соискатели не чувствуют острой конкуренции.
Самый высокий уровень конкуренции сейчас в сферах: «Управление персоналом, тренинги» (более 11 человек на одно рабочее место), «Юристы» (около 10 резюме на вакансию), «Административный персонал» (более 7 человек на место) и «Бухгалтерия, управленческий учет» (порядка 7 человек).
«Кадровый деифицит» наблюдается в 5 профессиональных сферах: «Банки и финансы» (1,1), «Медицина, фармацевтика» (0,8 резюме на вакансию), «Добыча сырья» (0,8), «Домашний персонал» (0,2) и «Консультирование» (0,1). Причем нехватка сотрудников наблюдается на постоянной основе.
«Это непростая ситуация в первую очередь для работодателей. Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена. С начала специальной военной операции произошёл небольшой скачок конкуренции, правда, ситуация быстро сгладилась и даже 21 сентября особо не сказалось на активности кандидатов. Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию», - рассказала Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности
Ранее kaskad.tv сообщал, что 28% калининградцев хотели бы получать зарплату каждую неделю.
