В Калининграде для работодателей личные качества молодого специалиста оказались важнее опыта

На первое место среди основных критериев отбора молодых специалистов выходит оценка личностных качеств кандидата (68%). Об этом сообщают аналитики SuperJob.

Фото создано нейросетью

«Для 43% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы. 38% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата. 13% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании», — поделились аналитики.

Среди дополнительных критериев отбора — уровень владения профильным программным обеспечением (56%). 24% менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок. 17% обращают внимание на  успеваемость в вузе или колледже. 8% считают важным владение иностранным языком.

Молодые специалисты должны быть организованными, так считает 52% опрошенных работодателей. На втором месте — желание развиваться (46%). На третьем — мотивация достижений (42%). 36% работодателей ценят умение работать в команде. 5% считают важным наличие лидерских качеств.

Ещё больше интересных новостей читайте в нашем Telegram-канале.