Эксперты перечислили «красные флажки», по которым можно понять, что с работодателем что-то не так

Если новичка оставляют без помощи и поддержки на первых порах, в отделе часто меняются руководители, а в трудовом договоре есть пробелы, все это может указывать на то, что ваш работодатель относится к людям как к «расходному материалу». Эксперты hh.ru рассказали о «красных флажках», которые должны насторожить еще на этапе собеседования, чтобы потом не жалеть о трудоустройстве.

Фото: архив kaskad.tv

Первый «флажок» — несоответствие заявленных ценностей и реальности. Например, компания рассказывает о дружном коллективе и позитивной атмосфере. Но на собеседовании невзначай выясняется, что у работодателя принято общаться строго по имени и отчеству, за опоздания от 5 минут приходится писать объяснительные, и все обязаны по пятницам заниматься йогой онлайн под присмотром службы безопасности. Кажется, здесь уже явные противоречия.

Странности на собеседовании — второй «красный флаг». Хотя «странности» могут зависеть от вашего субъективного восприятия, каждый раз, получая ответ на свой вопрос, сверяйтесь с внутренним компасом: «А как мне с этим?» Перед собеседованием эксперты советуют составить список приоритетных вопросов: например, о будущих обязанностях, выплатах, корпоративной культуре. Если на ваши вопросы не хотят отвечать или начинают увиливать, это не очень хороший знак.

Третий момент — постоянная смена руководства в отделе или подразделении, куда устраиваетесь на работу. Этим мало кто интересуется, однако это позволяет понять, насколько стабилен коллектив, отлажены процессы и подходы к управлению.

Последний «флажок» — пробелы в трудовом договоре. Когда дело доходит до подписания договора и у вас есть вопросы, лучше потратить время и все уточнить, чем потом разбираться с юристами, бухгалтерией и жалеть. Если вам что-то непонятно — спрашивайте. Договор обязательно должен включать: 

• место работы;
• трудовую функцию;
• дату начала работы (если заключается срочный договор, то его срок и основание срочности);
• размер оплаты труда, включая условия для получения премий и бонусов;
• режим работы и отдыха;
• количество дней оплачиваемого отпуска;
• условия труда на рабочем месте;
• характер работы (в частных случаях)
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (в частных случаях);
• условия страхования (если в компании есть ДМС и другие виды страхования).

Ранее kaskad.tv писал, что калининградцев раздражает низкая зарплата и требование работать полный день в офисе.