«Минутка унижения», «у нас семья»: эксперт рассказала, к кому не стоит идти работать

Приглашение на собеседование уже может рассказать многое о работодателе. По словам эксперта по персоналу Валерии Соколовой, если во время звонка с человеком говорят высокомерным тоном, пытаются навязать мнение и «показать престижность» относительно соискателя, это уже повод насторожиться.

Более того, у такого работодателя не стоит проходить собеседование. Другие «тревожные звоночки» – слова «стрессоустойчивость», «у нас не команда, у нас – семья»: 

– Эта история чаще всего про то, что придется сталкиваться с переработками, придется идти на уступки, очень широкий спектр обязанностей, не всегда связанных с профессией, но очень-очень смежных придется захватывать. И это тоже, конечно, «красный флаг», это надо уточнять на месте. Это не значит, что надо не идти на собеседование: надо уточнять, задавать вопросы, – объяснила Валерия Соколова в интервью «Каскаду».

По ответам рекрутера или HR-менеджера уже можно понять, ценит ли компания время сотрудников, подходит ли она вам, и принять решение.

Также эксперт рассказала, почему деньги мотивируют сотрудников только первое время.