Эксперт по управлению персоналом объяснила, почему деньги не всегда мотивируют сотрудников
Деньги, как и любой другой инструмент, могут мотивировать сотрудника первые полгода. Об этом в эфире «Каскада» рассказала эксперт по управлению персоналом Валерия Соколова.
По словам специалиста, есть ряд условий, которые, если их нет, демотивируют людей: хорошая рабочая атмосфера, правильный свет, когда он не бьет в глаза, удобный график работы:
– Если они отсутствуют, это стопроцентная демотивация. Если они присутствуют, это не является мотивацией. Это и про зарплату тоже. То есть она должна быть, она должна быть средней по рынку. Если она меньше – плохо. «Я не хочу тут работать, мне ничего не нравится». Если она выше – здорово, но примерно на полгода.
Что касается штрафов, то, по мнению Валерии Соколовой, это демотивирующий инструмент. Эксперт не советует их использовать, хотя с определенной группой людей наказания «рублем» работают:
– Есть «люмпенизированный» тип, и с этими людьми работают только штрафы и только нагоняи. И у меня тогда вопрос: Вы зачем таких людей берете на работу? Неэффективная история.
Также Валерия Соколова назвала три фактора, которые указывают на выгорание.
ТОП 5 Сегодня
- В Калининграде электросамокатчики почти ежедневно обращаются за помощью к травматологам
- Рабочая неделя в Калининграде будет жаркой, но дождливой
- Пригородный поезд «Калининград – Чернышевское» будет курсировать с 1 июня
- Елена Дятлова рассказала, когда покинет пост главы администрации Калининграда
- В МЧС напомнили, как вести себя в грозу
популярное за неделю
новости по теме:
ТОП 5 Сегодня
- В Калининграде электросамокатчики почти ежедневно обращаются за помощью к травматологам
- Рабочая неделя в Калининграде будет жаркой, но дождливой
- Пригородный поезд «Калининград – Чернышевское» будет курсировать с 1 июня
- Елена Дятлова рассказала, когда покинет пост главы администрации Калининграда
- В МЧС напомнили, как вести себя в грозу