Увольнение застрявшего в Германии во время пандемии калининградца признали незаконным

Суд признал незаконным увольнение калининградца, который застрял во время пандемии в Германию. Об этом сообщает пресс-служба Московского районного суда.

C 1 февраля 2018 года истец работал у ответчика специалистом отдела снабжения. В марте 2020 года ответчик взял отпуск для того, чтобы отвезти дочь в Германию для лечения в берлинском кардиоцентре. Однако из-за объявленной пандемии и закрытия границ вовремя мужчина не смог вернуться на работе. Все это время он держал связь с руководством, просил предоставить отпуск за свой счет, а потом очередной оплачиваемый отпуск. Начальство согласилось, мужчина получил в июле отпускные и полагал, что вопрос решен. В августе он направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 13 августа, но ответа не получил. При получении запрошенных сведений из электронной трудовой книжки узнал, что уволен за прогул с 24 июля.

Свое увольнение мужчина посчитал незаконным. Истец просил признать это, изменить формулировку на увольнение по инициативе работника, взыскать с ООО заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Суд встал на сторону истца и установил, что работодатель нарушил процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В нарушение Трудового кодекса не было затребовано письменное объяснение работника о причинах его отсутствия на рабочем месте; период прогула в приказе об увольнении не указан; сам приказ был направлен на почтовый адрес истца в Калининграде, тогда как работодатель достоверно знал, что тот не может выехать из-за границы и знал адрес его электронной почты. Также суд указал, что при рассмотрении спора о законности увольнения за прогул обязательным является установление уважительности или неуважительности причин отсутствия работника на рабочем месте.

«Кроме того, суд указал, что при рассмотрении судом спора о законности увольнения за прогул обязательным является установление уважительности или неуважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. Судом установлено, что в период отпуска истец с супругой выехал для плановой госпитализации дочери в Германию. Когда границы Германия-Польша и Германия-Литва закрыли из-за распространения коронавирусной инфекции, истец направил работодателю письмо с просьбой предоставить ему отпуск без содержания, затем, понимая, что вернуться он все еще не может, направил заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска. На оба письма истец получил ответ о предоставлении ему отпусков, о начислении отпускных, которые истец получил 14 и 28 июля 2020 года», - говорится в сообщении пресс-службы.

Московский районный суд признал увольнение незаконным; с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 540 тыс. рублей и компенсация морального вреда в сумме 5 тыс. рублей.

Бывший работодатель подал апелляционную жалобу, однако судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда оставила решение без изменения.

Вердикт вступил в законную силу.