Калининградские работодатели назвали самые ценные качества сотрудников

Калининградские работодатели рассказали какие больше всего навыки они считают самыми ценными у своих сотрудников и соискателей. Опрос провела служба исследований сервиса hh.ru.

 Наиболее значимый, по мнению руководителей организаций  навык –  взаимодействие с людьми. Он получил почти 9 баллов из 10. Гибкость ума и клиентоориентированность делят между собой второе место с 8,5 баллами. Не менее важно умение вести переговоры – 8,2 балла.

А вот наличие собственного мнения, критическое мышление не вошли в топ важных навыков вовсе.

Две последние строчки рейтинга главных качеств занимают креативность и умение управлять людьми с показателями 6 и 5,7 баллов соответственно. Это безусловные важные навыки, но всё-таки более специфичные для управленческих позиций, но не для линейных работников.

Но насколько эти навыки встречаются у соискателей в реальной жизни, поинтересовались сотрудники hh.

Наивысшую оценку здесь получил тот же навык — взаимодействие с людьми. На втором месте – клиентоориентированность. Третье место разделили сразу три навыка: формирование собственного мнения, умение вести переговоры и эмоциональный интеллект. А вот самый редкий навык, встречающийся у соискателей, по мнению работодателей, - комплексное многоуровневое решение проблем.

Исследователи отмечают, что в последнее время работодатели всё больше обращают внимание на так называемые мягкие навыки.  Это эмоциональный интеллект, многозадачность, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость, работа в команде, лидерские качества и др.

«Мягкие навыки за счет своей надпрофессиональности становятся наиболее актуальны в условиях меняющегося мира, когда технологии стремительно развиваются, оставляя невостребованными ряд функций и профессий. Исследования показывают, что спрос на кандидатов с высокими показателями мягких навыков растет. Так, за последние несколько лет число вакансий с упоминанием популярных soft skills в вакансиях на hh.ru выросло в 1,5-2 раза. В связи с этим подобные навыки лучше всего начать развивать, как можно раньше, т.к. они приобретаются дольше, чем профессиональные», - отметила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова