+12 
В связи с модернизацией и углублением технологии производства на предприятиях АВТОТОР в Калининградской области создаются новые рабочие места.
На сегодняшний день открыто 300 новых вакансий. Это связано с масштабной модернизацией окрасочного производства, которая предполагает повышение производительности на 20 процентов. Планируется, что по итогам 2021 года объемы выпуска продукции по полному производственному циклу со сваркой и окраской кузовов будут увеличены на 50 процентов.
На сегодняшний день заводу срочно требуются рабочие следующих специальностей:
- сварщик на машинах контактной сварки;
- слесарь механосборочных работ;
- слесарь-сборщик двигателей и агрегатов;
- слесарь-сборщик металлоконструкций;
- токарь-фрезеровщик;
- токарь-шлифовщик;
- автомаляр;
- транспортировщик-комплектовщик;
- комплектовщик.
Стоит отметить, что на АВТОТОР по некоторым специальностям можно трудоустроиться и без опыта работы. На предприятии действует Учебный центр, в котором опытные преподаватели и наставники проводят занятия с новыми работниками.
Здесь также осуществляется повышение квалификации и переподготовка специалистов. В частности, в настоящее время на АВТОТОР ведется переобучение действующих работников по специальности "сварщик на машинах контактной сварки".
На предприятии разработаны специальные программы для вновь принимаемых на работу, в которых учтены основные темы теоретической части, разработаны рабочие посты для приобретения первичных навыков работы с инструментами и оборудованием.
«После окончания периода обучения проходит обязательная проверка знаний, позволяющая определить готовность работника к работе на конвейере. При этом на первом этапе новый сотрудник начинает работать под опекой наставника, и только потом, когда будет ясно, что он полностью освоил все нормы, правила и требования, он начинает трудиться самостоятельно», – рассказала директор Учебного центра Марианна Рассадина.
По итогам 2020 года средняя зарплата на АВТОТОР более чем на 17 процентов превышает средний показатель по региону и более чем на 20% выше средней заработной платы на других обрабатывающих производствах.
По итогам выполнения годового плана коллективу выплачивается вознаграждение – 13-я зарплата.
За успехи в производственной деятельности, достижение плановых и экономических показателей и показателей в сфере качества выпускаемой продукции предусмотрены дополнительные денежные выплаты по решению акционеров.
Размер премий, денежного поощрения и иных выплат работникам зависит от стажа работы на предприятии.
При приеме на работу сотрудник получает оклад согласно штатного расписания. А затем, по мере накопления опыта работы, повышения разряда и повышения компетенции зарплата увеличивается. Перспективы и возможности профессионального и карьерного роста здесь практически не ограничены.
«Сейчас многие порой жалуются, что социальные лифты, позволяющие сделать карьеру, не работают. К нашему заводу это утверждение не относится. У нас есть масса примеров, когда люди приходили на предприятие на стартовые должности, повышали свою квалификацию, проходили переобучение и занимали руководящие должности», – поделился директор по персоналу Олег Ширкин.
Сегодня все директора производств АВТОТОР – это работники, прошедшие все ступени в организационной структуре производства – от рядового рабочего, бригадира, начальника участка, смены, цеха и т. д. Они знают каждый этап, способны разобраться в любой проблеме, и такие сотрудники составляют золотой фонд предприятия.
«В 2009 году закончил службу в ВС командиром зенитного артиллерийского дивизиона и сразу пришел работать на АВТОТОР. Начал с должности бригадира слесарей механосборочных работ, далее работал на производстве бригадиром, начальником смены, заместителем директора по смене, сейчас работаю начальником цеха сборки автомобилей. Собираем качественные, хорошие автомобили, пользующимися популярностью и спросом у населения», – рассказал о своей карьере начальник цеха сборки Андрей Ульяницкий,
Мотивируют сотрудников не только зарплатой. Но и привлекательным социальным пакетом, в котором более 30 позиций всевозможных льгот и дополнительных выплат.
Так, например, при обеспечении питанием – 83 процента его стоимости компенсируется за счет средств завода. Предприятие также обеспечивает бесплатный транспорт для работников, проживающих в отдаленных районах Калининградской области – Балтийский, Светловский, Багратионовский, Гвардейский, Полесский, Правдинский муниципалитеты.
Все работники АВТОТОР и члены их семей имеют право бесплатного посещения физкультурно-оздоровительного комплекса «АВТОТОР-Арена», где можно заниматься игровыми видами спорта, плаванием, фитнесом.
Реализуется социальная программа корпоративной жилищной поддержки. В рамках этой программы ведется строительство жилья для коллектива предприятия, осуществляется компенсация процентов по ипотечным кредитам.
«Я работаю на АВТОТОР 14 лет и свою работу очень люблю. Но самое ценное здесь, что ни разу за все эти годы не было момента, чтобы нам задержали или не выплатили зарплату. Наоборот, даже в моменты кризисов предприятие обеспечивает нам стабильные условия. По зарплате и другим выплатам. У нас, например, ипотека и от предприятия получаем компенсацию по выплате процентов по кредиту. Это для нашей семьи – большое подспорье», – говорит слесарь 4-го разряда Наталья Гусева.
В числе прочих социальных гарантий АВТОТОР можно отметить дополнительные выплаты работникам, предусмотренные к выходу из декретного отпуска, при рождении третьего ребенка, юбилейным датам, выплаты на детей для подготовки ко Дню знаний и др.
На протяжении многих лет предприятие АВТОТОР на различных престижных конкурсах не раз было признано лучшим работодателем региона. И сотрудники завода это подтверждают. Многие работают здесь семьями, формируя настоящие заводские династии. Сейчас и у вас есть возможность попробовать себя в одной из специальностей, по которым открыты вакансии.
Желающие поступить на работу на завод АВТОТОР могут обратиться в отдел кадров по адресу:
г. Калининград, ул. Магнитогорская, д. 4 (мкр. А. Космодемьянского, проезд: автобусы № 5,8, 32, м/такси № 92).
Телефоны для справок: 59-00-33 и 59-01-44.
